面試問這些,HR很受傷!
日期:2018-08-14 瀏覽
  禁忌一:你是哪個公司?是做什么的?招的是什么職位? 
   
  受傷指數:五顆星 
   
  這個問題一旦問出,相信電話那頭的HR就差當場“血濺三尺”了。不用說,你根本沒有重視自己曾經的那個“投遞”動作,或者你把雞蛋放在了太多的籃子里,導致自己都忘記每個籃子的長相了。在HR眼里,你的罪名首先在于,你沒有足夠的誠意;第二就是,你是一個沒有規劃的人。除非你真的是一個超級大人才,否則,你的命運肯定不會太好。 
   
  療傷方法:如果你真的不記得對方是哪個公司的,你可以先不著急詢問,而是先聽HR慢慢詢問,再喚起記憶。 
   
  禁忌二:你們能給我多少薪水? 
   
  受傷指數:四顆星 
   
  有人認為,面試的時候,最好把薪水這件事情說說清楚,如果大家期望值不匹配,那也省得彼此再多浪費時間。但是,電面的情況有點特殊,首先你們互相都沒有見到對方,了解不夠直觀,其次,電話里交談的內容通常都是一些基礎問題,不會過于深入,因此,在這種狀況下,貿貿然就談到薪酬,多少有點不妥。 
   
  療傷方法:如果你真的非常想了解薪水狀況,那可以曲線救國,在描述你之前的工作時,看似無意間捎帶出你之前的薪水狀況,然后表示,你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。 
   
  禁忌三:你們公司的某某經理還在嗎? 
   
  受傷指數:五顆星 
   
  你們公司的誰誰怎么樣了?他還在公司嗎?等等諸如此類的問題,也被無憂論壇上的HR們所詬病。如果你打探的人是某個領導,那多心的HR甚至會認為你這是在向他示威,暗示他你是某個領導的熟人。記住,職場向來忌談八卦。 
   
  療傷方法:無,必死無疑!
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